2024年1月22日，年逾四十的张某在下班后与女同事发生了不正当关系，随后突然脑出血并需进行开颅手术，现已成植物人。张某的法定代理人，即其母亲，因公司在张某发病后将其解雇而提起诉讼，要求公司补交其病假期间11个月的社保，并索赔包括疾病救助费、医疗补助费在内的38.3万元。公司则辩称，张某的行为严重违反了公司规章和社会公序良俗，因此解雇合法，张某无权获得相关赔偿。

法院近日对此案作出判决，公司需支付张某病假期间的工资11159.98元，驳回了张某的其它诉请。法院指出，张某与女同事的不当关系违反了公司的相关制度，也违背了社会道德，故解除劳动关系的程序正当。法院确认张某参与制定公司规章，明白其中的规定。张某的违法行为使其无法以疾病为由为自己辩护，因此法院不支持其要求的解除合同赔偿和医疗补助相关请求。

关于医疗救助费的请求，法院认定公司需按照张某月工资的80%支付病假工资，而关于补缴11个月社保的请求不在本案的处理范围。最终判决中，某公司需支付张某的病假工资，其他请求均被驳回。 千亿球友会

日本签证费暴涨引发中方强硬回应

美国无人潜航器被捕，伊朗获利不止于硬件