在2026年7月初，来自全国各地高校的440名硕士和博士应届毕业生满怀期待地加入了星宇股份，期待在A股车灯行业的领先企业中开启他们的职业生涯。然而，仅仅一个月后，公司的人力资源部门却提出了一个令人震惊的选择：要么主动辞职并领取半个月工资离开，要么被强制调至流水线工作，薪资按工人标准重新计算。这样的决定让这些高学历人才感到被当做负担，事情一经曝光，舆论迅速发酵，但星宇却保持了沉默长达17天。
最终，在常州市人社局和大众中国的介入下，星宇股份才开始回应。公司在2025年秋季招聘中承诺的研发和管理岗位，最终却让入职的应届生从事普工工作，与最初的承诺大相径庭。进入星宇后，毕业生们被安排在生产车间进行基础的操作，严重偏离了他们的职业预期。
就在8月8日，HR开始与学生们进行约谈，声称只有两个选择：离职或调岗，且在谈话中施加了强烈的压力，暗示不配合会影响未来的职业发展。最终，三百多名学生被迫接受公司的安排，只有少数人选择留下，但留岗的环境却也极为艰辛。 千亿球友会
事情的曝光后，星宇的反应显得十分迟缓，直到社会舆论愈演愈烈，才开始进行有限的道歉，并承诺提供补偿措施，如求职补贴和提供住宿等。然而，后续的处理看似并不够诚恳，且公司内高层人事管理的透明度受到质疑，争议持续发酵。
同时，客户及监管机构的介入使得公司不得不重视这一事件，大众汽车和梅赛德斯-奔驰对事件进行了相关调查，强调了保护劳动者权益的重要性。总的来说，星宇股份的这一事件反映出公司在员工管理和招聘承诺上的缺失，引发了公众广泛关注。
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