一名在甲公司工作近24年的54岁男工王某，2024年11月18日在公司车间内自缢身亡。家属称王某长期以劳务派遣身份从事包装转运工作，入职后公司未为其缴纳社会保险，因患膀胱癌等多种疾病产生的医疗费用无法报销，精神压力加重最终轻生。医院病案显示王某出院诊断包括膀胱癌、前列腺增生、高血压和乙型病毒性肝炎等。
事发后，家属向法院索赔66万余元。庭审中，家属提交了同厂员工的询问笔录、医院病案、死亡医学证明以及王某与公司员工就社保问题的录音等证据，录音中涉事员工表示单位无相关政策、无法补缴社保；公司则辩称王某近年来属于第三方公司用工，且系其本人不愿缴纳社保，未缴社保与其自缢死亡之间不存在因果关系。家属则认为甲公司作为实际用工单位未尽到管理和关怀义务，应承担责任。
一审法院查明，王某系在工作时间、工作场所自缢身亡，死亡直接原因系自缢，与是否缴纳社保不构成法律上的因果关系，王某本人应承担主要责任。但法院同时认定，甲公司为实际用工单位，应对职工的工作和心理状态承担关注义务，且未在工作场所及时发现并处置王某异常情况，存在管理过失。综合情节，法院判定甲公司对王某死亡承担20%的赔偿责任，计算后应支付合计203,723元，扣除事先借给家属的30,000元后，实际应付173,723元；甲公司唯一股东因未能证明与公司财产独立，应承担连带清偿责任。 千亿球友会
甲公司及其股东不服上诉。二审法院审理认为，甲公司未为王某缴纳医疗保险等社会保障，王某罹癌后自费治疗确有经济困难并可能加重心理压力；甲公司作为用工单位未尽到对员工健康和车间安全的关怀与管理，存在一定过错。一审判决事实认定清楚、法律适用正确，二审遂驳回上诉，维持原判。
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